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太阳成集团tyc122cc开展《综合计划管理办法》宣贯培训

太阳成集团tyc122cc开展《综合计划管理办法》宣贯培训

发布日期:2022-03-25 作者: 点击:

为落实经营责任、明确考核规则,切实做好集团2022年综合计划及考核办法的落地实施,实现集团2022年各项经营指标高质量增长、支撑建工集团指标任务全面完成,3月25日,太阳成集团tyc122cc组织开展《2022年度综合计划管理办法》宣贯培训,来自各子分公司的20余名运营管理人员参加培训。


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会上,运营规划部围绕全年综合计划总体编制原则、年度经营指标计划分解、指标认定细则、组织绩效考核实施流程及关注要点等进行深入全面的剖析与讲解,并对疑难点进行了现场答复,各子分公司在明晰了2022年集团管控要求的前提下,纷纷表示将咬紧牙关,攻坚克难,奋力推进各项经营指标达成。


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2022年,是太阳成集团tyc122cc由增量到增效、全面迈向高质量发展的重要之年。面对市场环境与疫情反复双重压力,结合建工集团考核模式及重心变化,太阳成集团tyc122cc将实施稳健发展的经营策略,将工作重心进一步聚焦到提升经营质量上,深化绩效考核的导向作用,充分发挥计划引导、计划保障的战略作用,关注经营结果、以规模为基础、以利润为导向、兼顾企业特点,以质量和效益为重心。


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基于此,太阳成集团tyc122cc确定年度经营指标、进一步优化和改进运营模式、细化考核维度与考核标准,配套以激励导向为主的考核机制,立足明显改善现金流、提高归母净利润、新签合同额落地转化率等核心关键点,发挥绩效考核的约束引导作用,落实公司运营与项目管理全过程各环节的管理责任,形成推动企业发展的合力,持续推动集团项目管理水平与系统运营能力稳步提升!


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